Uit onderzoek blijkt dat 80% van werkend Nederland tevreden is over de cultuur binnen de organisatie. Hoe staat dit gesteld bij jou in de organisatie en hoe kan je dit verbeteren? Laten we daar vandaag eens naar kijken. Hoewel je zelf als medewerker hier misschien niet altijd evenveel invloed op hebt, kan je onderstaande dingen wel zelf gaan toepassen / initiëren.
Het belang van open communicatie
Wees open en eerlijk tegenover je collega’s om conflicten te vermijden. Het gebeurt vaak dat werknemers frustraties voor zich houden en dit opkroppen, omdat ze bang zijn om er iets van te zeggen. Dit kan erg destructief werken op het moment dat het er toch uitkomt. Als je duidelijk aangeeft wat je van iemand of iets vindt, zal dit zorgen voor meer onderling vertrouwen. Iets wat erg belangrijk is.
Daarnaast is open communicatie een goede manier om je collega’s op de hoogte te houden van wat er speelt. Slecht nieuws achterhouden is hierbij een no-go, dit kan namelijk leidden tot een vertrouwensbreuk, wat afbreuk doet aan een betere open communicatie.
Motiveer elkaar
Hoe fijn vind je het zelf om een compliment te krijgen van een collega? Dat voelt goed, toch? Probeer zelf vaker complimenten te geven aan collega’s over het werk dat ze doen. Zo kan je het zelfvertrouwen van je collega’s vergroten. Zorg er echter wel voor het relevant en welgemeend is. Zomaar complimentjes uitdelen die niet zoveel zeggen, kan weer minder geloofwaardig overkomen.
Durf om hulp te vragen
Dit staat in lijn met een open communicatie. Vaak wordt om hulp vragen gezien als een teken van zwakte, maar dit is echt een taboe dat doorbroken moet worden. Collega’s staan vaak met plezier klaar om je te helpen. Zo kan je als team sneller vooruit en merk je dat je meer plezier krijgt in je werk. Daarnaast stimuleert het vragen om hulp, andere ook om hulp te vragen.
Plan externe activiteiten
Hoewel de sfeer binnen de bedrijfsmuren erg belangrijk is, is het organiseren van externe activiteiten erg belangrijk voor een stukje teambuilding, vertrouwen en communicatie. Als dit bij jouw werkgever niet aan de orde is, kan het een idee zijn om dit voor te stellen. Hoe en wat is helemaal een het bedrijf zelf, als het maar leuk is. Stel bijvoorbeeld een bedrijfsfeest in Groningen voor om even met het hele team er uit te zijn. Het huren van een mooie locatie is altijd leuk, maar je kan natuurlijk ook lekker naar een open veld waar je alle ruimte hebt.
Leer elkaar beter kennen
Door alle bovengenoemde voorstellen door te voeren zal je snel zien dat de sfeer op de werkvloer verbeterd. Door jezelf open te stellen, zal je zien dat anderen dit ook gaan doen. Zo kan jij daadwerkelijk verschil maken op de werkvloer.
